Assessment Center

Conoce a tus candidatos

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Predecimos conductas de los candidatos en situaciones concretas que tienen que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante. No existen dos Assessment Center parecidos, ya que se diseñan en función de los objetivos y necesidades de cada organización.

Metodología

Assessment Center

Objetivo del Assessment

Selección de candidatos externos
Promociones
Medición de potencial

Definición de las competencias conductuales para la compañía

Diseño y aplicación de las pruebas

Dinámica de grupos
Role-plays
Ejercicios de simulación
Casos prácticos
Business case

Registro de los comportamientos y evaluación

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